(资料图片仅供参考)

《中国民航报》、中国民航网 记者许晓泓 通讯员吕文博 报道：产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创新驱动发展的骨干力量。在主题教育中，青岛机场立足行业特点，固牢基本盘，实现主业大发展，紧抓上、中、下三条主线，深入推进产业工人队伍建设改革，抓基层、树品牌、强引领，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为发展优势、竞争优势，推动主题教育走深走实。

向“上”引领，打造产业工人队伍“新名片”

一个班组就是一个品牌，一位劳模就是一面旗帜。青岛机场时刻把握工人运动时代主题，激励、引领广大职工积极投身企业高质量发展主战场。加强思想引领。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，每年度评选、表彰、宣传各工作领域的优秀职工代表，引导广大职工争做听党话跟党走的排头兵和建新功立伟业的主力军。坚持典型引路。组织开展“寻找身边工匠”“名师带高徒”等活动，以身边人教育影响身边人，推动各类典型榜样竞相涌现“遍地开花”。五年来，青岛机场共涌现出山东省劳动模范、全国民航五一劳动奖章、山东省富民兴鲁劳动奖状、山东省工人先锋号等先进个人90余人、先进集体100余个。强化改革创新。从体制机制上激活劳模创新“领头雁”作用，创建劳模创新工作室3个，收获创新成果30余项，推动形成产业工人队伍成才壮大的“雁阵”格局。由山东省劳动模范高占华领衔的劳模创新工作室研发的平视显示器（HUD）技术已推广至全国25个大型机场，全面提升了中国民航的全天候运行能力，让“青岛标准”成为行业标准。

向“中”聚力，激发产业工人发展“新动力”

青岛机场坚持“三个精准”，开展多种形式的劳动和技能竞赛，深化创新创效，充分激发新时期产业工人建功立业的积极性。内容精准。开展“中国梦·劳动美”主题宣传、“机场工匠”评选、志愿服务等工作，发挥工会“大学校”作用，把劳动教育纳入人才培养全过程，努力培养热爱劳动、勤于劳动、善于劳动的高素质产业工人队伍。对象精准。关注不同年龄段职工的多元化需求特点，开展“劳动我最美”优秀职工短视频展播、“建功业，讲述劳动故事”征文比赛、寻找“最美家庭”、电子竞技大赛等活动，通过丰富多样的文体活动来打动人、说服人、启示人、引导人，真正做到用“小故事”讲“大道理”，让劳动创造幸福理念“飞入寻常百姓家”。方式精准。将开展劳动和技能竞赛作为组织职工建功立业的重要平台和载体，积极探索、创新竞赛机制、载体、方式、平台，扩展竞赛领域，提高职工参与量和覆盖面。每年开展竞赛项目40余个，实现职业技能竞赛与选树高技能人才标兵的有机衔接。深入开展“五小”活动，引导广大职工注重岗位创新、解决一线问题、增强创新能力。在2022年10月举行的华东地区运输机场应急救援比武对抗赛中，青岛机场参赛选手孙帅、张絮豪荣获二等奖、优秀奖，全面展示了青岛机场的应急救援水平。

向“下”夯基，做强产业工人成长“新平台”

班组是完成企业生产经营各项任务的最前沿力量，青岛机场坚持“围绕中心、服务大局、促进发展”，全面加强班组建设，初步建立起科学完备的班组建设运行机制。党建引领，强基固本。始终坚持“党建带工建”主基调，强化班组品牌建设，将一线班组锻造成为保安全、促生产、谋发展的战斗堡垒。先后打造“一路阳光”“tao旅畅行”等班组品牌210个，实现基层班组在更高水平上提升建设品质。飞行区管理部“指南针”和“星火”班组连续两届获得“全国民航示范班组”、地面服务部“手拉手”班组获得“全国五一巾帼标兵岗”、物流公司“飞虎理货”班组获得“山东省工人先锋号”等荣誉称号。顶层设计，创新管理。按照“保安全、促管理、强素质、上水平”的工作思路，强化组织领导，明确工作目标，实施动态管理。制定下发班组管理制度规章，从班组建设发展目标和班组建设管理体系两个方面指导基层实施。分类指导，强化考核。结合青岛机场管理幅度宽、经营业态多等实际情况，将班组分为安全型、服务型、经营型和保障型四个类别，并针对性进行分类指导和考核。优化运用班组“亮绩赛绩”考核评价体系，每年组织开展班组终审考核工作，创建班组良性竞争的“赛马场”，通过视频展示、台账检查、集中汇报、现场考评等形式，评选表彰一批标杆（先进）班组。定期举办班组现场交流推广和优秀班组成果展示等活动，及时总结、推广和应用班组建设成果。8年来，共涌现出优秀班组50余个，现已成为青岛机场打造上合国际航空枢纽“第一窗口”的响亮名片。

（青岛机场供图）

下一步，青岛机场将持续推动主题教育走深走实，全面激发产业工人队伍干事创业，为争创“世界一流企业”建设“世界一流、国内领先”上合国际航空枢纽唱响“咱们工人有力量”的时代强音。（编辑：张彤 校对：孙文瑾 审核：程凌）

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